経営再建中のシャープは11日、平成29年春の新卒採用者数を
今春実績(151人)の2倍弱にあたる290人とする計画を発表した。
シャープでは昨年、早期退職に応じた社員3200人以上が辞めたほか、
若手の自主退職も相次いでいる。
社内で聞き取りをしたところ、人員増を求める声が強かったという。
またロボットや通信機能を備えた次世代家電など成長分野を開拓するのは
人材の確保が重要と判断した。
(産経WEST 4月12日)


逆境では短期重視の攻めが有効ですが、新卒採用は長期視点。
中途採用にも力点を置くことが必要です。


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